–On ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tam sayıya tamamlanır. Bu işletmeler mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumu öğrencilerine staj yaptırabilir.
–Mesleki eğitim kapsamına alınıp alınmadığına bakılmaksızın ondan az personel çalıştıran işletmeler de mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerine bu Kanunun ilgili hükümlerine göre beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırabilirler.
–Vardiya usulü veya mevsimlik olarak faaliyet gösteren işletmelerde eğitim görecek öğrenci sayısının tespitinde gündüz vardiyasında veya faaliyet gösterdiği mevsimde çalışan personel sayısı esas alınır.
–Bu Kanun kapsamında on ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince her yıl şubat ayı içerisinde il millî eğitim müdürlüklerine ve o ildeki yükseköğretim kurumlarına bildirilir. Beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptıracak Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı işletmeler, Bakanlık ve Millî Savunma Bakanlığınca birlikte belirlenir.
–İşletmelerdeki personel sayısının tespitinde her yılın ocak ayı, yaz mevsiminde faaliyet gösteren işletmelerde temmuz ayı esas alınır. Beceri eğitimi uygulamasına da öğretim yılı başında başlanır.
–Bu madde kapsamında on ve daha fazla öğrenciye beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptıracak işletmeler bu amaçla bir eğitim birimi kurar. Bu birimde, yapılan eğitim için alanında ustalık yeterliğine sahip ve iş pedagojisi eğitimi almış usta öğretici veya eğitici personel görevlendirilir.

Eğitim faaliyetleri, sadece Birim Uygulamalı Eğitimler Komisyonu tarafından uygunluğu onaylanmış ve Üniversite ile “İşletmede Mesleki Eğitim İş Birliği Protokolü” imzalamış olan işletmelerde yürütülebilir.

–Alanında uzman eğitici personel (mentor) atamak.
–Öğrencilere görev tanımı kapsamında mesleki gelişimlerini destekleyen teknik görevler ve projeler vermek.
–Öğrencilere 3308 sayılı Kanun uyarınca net asgari ücretin %30’undan az olmamak üzere ücret ödemek.
–Öğrencinin performansını “İME Öğrenme Kazanımı Takip Formu” üzerinden her dönem bitiminde değerlendirmek.
–Öğrenciler tarafından hazırlanan UED’yi incelemek, değerlendirmek ve MYO Müdürlüğüne iletmek.
–Devamsızlık, disiplin ve İME ile ilgili diğer hususlarda Sorumlu Öğretim Elemanı ile iş birliği yapmak.
–İME faaliyetlerinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine uygun ortamlarda yapılmasını sağlamak, öğrencilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek, bu kapsamda risk analizi yapmak, gerekmesi halinde İSG uzmanı ve/veya hekim görevlendirmek, işyerindeki sağlık, güvenlik ve ekipmanı sağlamak, denetlemek, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini kendi personeli ile eşit düzeyde sağlamak.
–Öğrencilerin yemek ve servis gibi sosyal imkânlardan personelle aynı şartlarda yararlanmasını sağlamak.
–Sorumlu öğretim elemanının işletme ziyaretlerine ve denetimlerine kolaylık sağlamak.
–İME yapan öğrencilerin geçirdikleri iş kazalarını ilgili mevzuata uygun olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna, ilgililere ve aynı gün içinde MYO Müdürlüğüne ve sorumlu öğretim elemanına bildirmek.
–İşletmenin öğrenci ile arasında yapacağı ek sözleşmelerde Üniversite taraf değildir.